七月一日，全党同庆。
百年大庆，非常小可。
连沈辉也被拉着忙活了三天，心累的要死，原计划7🌫🂃🌅🌫🂃🌅月1号召开的上增年总结会不得推到7月4号才召开，没再把人叫过来，子公司分公司全部通过视频参会。🜂⚿
七个子公司加上一个港岛分公司，一共八家单位🎑🐜。🆃🌼
汇丰不在此列，完全独立在星海投资的体系之外，俨🌫🂃🌅然另一座山头。
还有国外的分公司子🖴公司也不用参加，时差就是个问题。
上半年事不少，星海基金、星海创投开业，沪星机床全面复工复产，姑苏制造集团彻底组建完成，框架初🟍步搭建完成，正在调整经营，完善目标规划。
星海汽车公司一期项目竣工投用，正在搭建🏍😰🄿框架，人员🕣🚮也陆续到位。🀣
星海证券在沈老板的高压下勉强完成了财🜖🂌务合并与所有平台的对接，问题不少，还在缝缝补补，股权比较复杂，处理起来也比姑苏制造📊🙊集团麻😽🔰烦的多。
开会前定🚉👢了个规矩，子公司汇报不超过五分钟。
有事说事，没事不准废话。
五分钟能说完的事，多说半分钟都不行。
沈🜬🅐🅯老板最反感这个，现在规模越来越大，这种总结会虽然有点形式，却不得不开，所以才要定下规矩，还像以前那🟐样开会开一上午，他会骂人的。
会议进行的相当快，各子公司一把手充分领会并坚决贯彻了沈老板的指示，汇🎋报力求简洁明快，只说重点，细节和不重要的事不拿到会上说。
事情多的，比如星海汽车公司，姑苏制造集团和星海证券🙠等，都是卡着时间结束，像星海资本、星海基金、星海创投这类业务单一、事少的两三分钟就完事。
然后星海投资各🅍部门有事说事，没事直接过。
高管也是一样，基本上一家单位十分钟。
八家子公司分公司用了一个小时汇报完，节🏍😰🄿凑相当之快，然后高管提意见或要求，有别与之前各家汇报完提的问题，更加宏观，都是方向性的。
主要是周佳慧、陈丽君、钟强三人发言。
陈丽君针对人事和行政，🌦🁗🅸周佳慧单纯说财务，钟强则是审计监🌡察。
要说对下管控力度最严的还属财务，各子公司的具体问题，在汇报完后就要求了，但大面上的没说，因为好多是共🟐性问题，所以在最后提出来，还再次点名批评🜂⚿了星海证券，同样参加了视频会的吴宁宁爬在桌子上头都不抬，感觉这财务部长超级不好干。
还不如在星海投资干个主管会计舒服呢！
操心的多不说，还得时不时背个锅。
百年大庆，非常小可。
连沈辉也被拉着忙活了三天，心累的要死，原计划7🌫🂃🌅🌫🂃🌅月1号召开的上增年总结会不得推到7月4号才召开，没再把人叫过来，子公司分公司全部通过视频参会。🜂⚿
七个子公司加上一个港岛分公司，一共八家单位🎑🐜。🆃🌼
汇丰不在此列，完全独立在星海投资的体系之外，俨🌫🂃🌅然另一座山头。
还有国外的分公司子🖴公司也不用参加，时差就是个问题。
上半年事不少，星海基金、星海创投开业，沪星机床全面复工复产，姑苏制造集团彻底组建完成，框架初🟍步搭建完成，正在调整经营，完善目标规划。
星海汽车公司一期项目竣工投用，正在搭建🏍😰🄿框架，人员🕣🚮也陆续到位。🀣
星海证券在沈老板的高压下勉强完成了财🜖🂌务合并与所有平台的对接，问题不少，还在缝缝补补，股权比较复杂，处理起来也比姑苏制造📊🙊集团麻😽🔰烦的多。
开会前定🚉👢了个规矩，子公司汇报不超过五分钟。
有事说事，没事不准废话。
五分钟能说完的事，多说半分钟都不行。
沈🜬🅐🅯老板最反感这个，现在规模越来越大，这种总结会虽然有点形式，却不得不开，所以才要定下规矩，还像以前那🟐样开会开一上午，他会骂人的。
会议进行的相当快，各子公司一把手充分领会并坚决贯彻了沈老板的指示，汇🎋报力求简洁明快，只说重点，细节和不重要的事不拿到会上说。
事情多的，比如星海汽车公司，姑苏制造集团和星海证券🙠等，都是卡着时间结束，像星海资本、星海基金、星海创投这类业务单一、事少的两三分钟就完事。
然后星海投资各🅍部门有事说事，没事直接过。
高管也是一样，基本上一家单位十分钟。
八家子公司分公司用了一个小时汇报完，节🏍😰🄿凑相当之快，然后高管提意见或要求，有别与之前各家汇报完提的问题，更加宏观，都是方向性的。
主要是周佳慧、陈丽君、钟强三人发言。
陈丽君针对人事和行政，🌦🁗🅸周佳慧单纯说财务，钟强则是审计监🌡察。
要说对下管控力度最严的还属财务，各子公司的具体问题，在汇报完后就要求了，但大面上的没说，因为好多是共🟐性问题，所以在最后提出来，还再次点名批评🜂⚿了星海证券，同样参加了视频会的吴宁宁爬在桌子上头都不抬，感觉这财务部长超级不好干。
还不如在星海投资干个主管会计舒服呢！
操心的多不说，还得时不时背个锅。